مكتب العمل يبدء اجراءات اعفاء المقيمين من رسوم المرافقين الذين استكملو هذا الاجراء عبر منصة قوى

منصة قوى
  • آخر تحديث

في إطار جهودها المتواصلة لدعم  المنشآت  وتعزيز بيئة العمل الجاذبة في المملكة العربية السعودية،  أعلنت منصة "قوى"،  المنصة  الرئيسية لخدمات قطاع العمل، عن  شروط جديدة للإعفاء من رسوم رخصة العمل.  وتأتي هذه الخطوة ضمن مبادرات الحكومة السعودية الهادفة إلى  تشجيع  المنشآت الصغيرة والمتوسطة  وتعزيز  فرص العمل للمواطنين السعوديين.

حالات الإعفاء من رسوم رخصة العمل:

حددت منصة "قوى"  حالتين رئيسيتين للإعفاء من رسوم رخصة العمل:

1. المنشآت التي تضم 9 موظفين أو أقل:

 الحالة الأولى: إذا كان صاحب العمل متفرغًا للعمل في المنشأة ومسجلًا في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية،  و يوجد موظف سعودي واحد على الأقل  متفرغ ومسجل في التأمينات الاجتماعية،  يتم منح إعفاء  لأربعة موظفين غير سعوديين  خلال السنة المالية الواحدة.  الحالة الثانية:  إذا كان صاحب العمل متفرغًا للعمل في المنشأة ومسجلًا في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية،  دون وجود موظف سعودي،  يتم منح إعفاء  لموظفين اثنين غير سعوديين  خلال السنة المالية الواحدة.

2. المنشآت الصناعية المعفاة من رسوم المقابل المالي على المرافقين:

 يتم تحديد عدد الإعفاءات الممنوحة لهذه المنشآت  من قبل وزارة الصناعة.  وتخضع هذه الإعفاءات للشروط والمعايير التي تحددها الوزارة.

مدة صلاحية رخص العمل وتجديدها:

 يمكن إصدار رخص العمل  لفترات مختلفة: 3 أشهر، 6 أشهر، 9 أشهر، أو 12 شهرًا.   بعض المهن قد يكون لها فترات صلاحية محددة،  ويمكن تحديد الفترة المسموح بها للتجديد وفقًا لأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

إصدار وتجديد رخص العمل:

  لإصدار رخصة عمل لوافد،  يجب الحصول على رقم الحدود الخاص به  عند دخوله المملكة بتأشيرة عمل دائمة.   تتم عملية إصدار أو تجديد رخصة العمل  إلكترونيًا عبر منصة "قوى"  باتباع الخطوات الموضحة على المنصة.

المقابل المالي:

 أكدت منصة "قوى" أن  المقابل المالي يبلغ 9600 ريال سعودي سنويًا للموظف الوافد.  ويجب على المنشآت  سداد المقابل المالي  عن كل موظف وافد  لا تنطبق عليه شروط الإعفاء.

نصائح هامة:

  يُنصح أصحاب المنشآت  بالتحقق من أحدث  التحديثات  بشأن شروط الإعفاء من رسوم رخصة العمل  عبر منصة "قوى" أو موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.   يجب على المنشآت  استيفاء جميع الشروط المطلوبة  للحصول على الإعفاء  قبل تقديم طلب إصدار أو تجديد رخصة العمل.