الجنسيات العربية التي لا تسمح لها السعودية بالحصول على تأشيرة العمل المؤقت

الجنسيات العربية التي لا تسمح لها السعودية بالحصول على تأشيرة العمل المؤقت
  • آخر تحديث

أعلنت المملكة العربية السعودية عن إطلاق تأشيرة العمل المؤقت، والتي تتيح للأجانب العمل في السعودية لمدة محدودة.

الجنسيات العربية التي لا تسمح لها السعودية بالحصول على تأشيرة العمل المؤقت 

وتأتي هذه التأشيرة في إطار جهود المملكة لتسهيل استقدام العمالة الوافدة وتنظيم سوق العمل.

تعريف ونبذة موسعة عن تأشيرة العمل المؤقت التي أعلنت عنها السعودية

تأشيرة العمل المؤقت هي تأشيرة تمنح للأجانب الذين يرغبون في العمل في السعودية لمدة قصيرة لا تتجاوز 6 أشهر. وتمنح هذه التأشيرة للأشخاص الذين يعملون في مهن محددة تحتاجها سوق العمل السعودية.

مميزات تأشيرة العمل المؤقت في السعودية

  • سهولة الحصول عليها: تعد إجراءات الحصول على تأشيرة العمل المؤقت أسهل من إجراءات الحصول على تأشيرة العمل الدائمة.
  • مدة الإقامة المرنة: تتيح تأشيرة العمل المؤقت للأجانب الإقامة في السعودية لمدة تتراوح بين 3 و6 أشهر.
  • إمكانية التحويل إلى تأشيرة عمل دائمة: يمكن تحويل تأشيرة العمل المؤقت إلى تأشيرة عمل دائمة في حال رغبة صاحب العمل في استمرار العامل في العمل لديه.

شروط الحصول على تأشيرة العمل المؤقت

للحصول على تأشيرة العمل المؤقت، يجب استيفاء الشروط التالية:

  • وجود عقد عمل ساري المفعول مع صاحب عمل سعودي.
  • أن يكون العامل من أصحاب المهن المسموح لها بالعمل بتأشيرة العمل المؤقت.
  • أن يكون العامل لديه المؤهلات والخبرات اللازمة للعمل في المهنة المحددة.
  • أن يكون العامل لديه جواز سفر ساري المفعول.
  • أن يكون العامل لديه تأمين صحي ساري المفعول.
  • أن يكون العامل لم يسبق له الإبعاد من السعودية.

الجنسيات التي يسمح لها التقديم للحصول على تأشيرة العمل المؤقت

يسمح لجميع الجنسيات بالتقديم للحصول على تأشيرة العمل المؤقت في السعودية، باستثناء الجنسيات التي تحددها السلطات السعودية من وقت لآخر.

حقيقة منع بعض الجنسيات العربية من الحصول على تأشيرة العمل المؤقت في السعودية

لا توجد أي جنسيات عربية ممنوعة من الحصول على تأشيرة العمل المؤقت في السعودية في الوقت الحالي.

الأسباب التي تؤدي لإلغاء تأشيرة العمل المؤقت

قد يتم إلغاء تأشيرة العمل المؤقت في الحالات التالية:

  • انتهاء مدة التأشيرة.
  • انتهاء عقد العمل.
  • مخالفة شروط التأشيرة.
  • ارتكاب العامل لأي جريمة أو مخالفة قانونية.
  • صدور قرار من السلطات السعودية بإلغاء التأشيرة.