من اليوم السعودية تعلن إلغاء الكفيل لخمس مهن جديدة

 إلغاء الكفيل لخمس مهن جديدة في السعودية
  • آخر تحديث

في إطار سعيها لتحسين العلاقة العملية بين الموظف وجهة العمل، أعلنت المملكة العربية السعودية عبر وزارة والموارد البشرية  عن مبادرة لإلغاء الكفالة لخمس مهن رئيسية.

تهدف هذه المبادرة إلى تحقيق العديد من المميزات الاقتصادية والاجتماعية، تشمل:

1. زيادة الإنتاج المحلي:

* يسهم القرار في خلق بيئة منافسة بين المواطنين والوافدين، مما يعزز الإنتاج المحلي. * يُتيح للمهنيين الوافدين حرية العمل في مختلف القطاعات، مما يُحفز الإبداع والابتكار.

2. حق العامل في اختيار العمل:

* يسمح للوافد بالبحث عن عمل مناسب له دون تحكم أحد في اختياره وتحديد مجاله المهني. * يُعزز هذا القرار من كرامة العامل ويساهم في تمكينه من اختيار العمل الذي يُناسب مهاراته وقدراته.

3. تحفيز العلاقة الجيدة بين الوافد وجهة العمل:

* يقلل القرار من ارتباط الوافد بالكفيل، مما يعزز التفاهم والاحترام بين الطرفين. * يُشجع هذا القرار على بناء علاقات إيجابية بين الموظف وصاحب العمل، مما يُحسّن من بيئة العمل.

4. تقليل الفوارق في العقود:

* يعمل القرار على تقليل الفوارق بين الوافدين والمواطنين في شروط العقود. * يضمن هذا القرار حقوق جميع العمال ويُحقق العدالة في بيئة العمل.

5. تعزيز العلاقة المستدامة:

* يساهم القرار في بناء علاقات جيدة ومستدامة بين الوافد وجهة العمل. * يُحفز هذا القرار على الاستثمار في تنمية مهارات العمال، مما يُفيد جميع الأطراف.

تاريخ بدء تنفيذ نظام إلغاء الكفالة:

* بدأت المملكة تنفيذ نظام "إلغاء الكفالة" في منتصف مارس 2022 كجزء من مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية. * أطلقت وزارة الموارد البشرية هذه المبادرة في نوفمبر 2020. * يجدر بالذكر أن القرار يشمل خمس مهن هي السائق الخاص، الحارس، العمالة المنزلية، الراعي، والبستاني.

شروط استفادة العامل من الخدمة:

* يجب أن يكون العامل ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل. * يجب أن يكمل العامل الوافد 12 شهرًا لدى صاحب العمل الحالي منذ دخوله المملكة. * يجب على العامل تقديم إشعار لصاحب العمل إلكترونيًا قبل 90 يومًا من الانتقال أو عند الرغبة في إنهاء العلاقة التعاقدية.