عاجل: السعودية تفرض حقوق جديدة للعمال والموظفين يلتزم بها صاحب العمل تتضمن حقوق مالية يبدء تطبيقها من هذا التاريخ

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية عن سلسلة من التعديلات الجوهرية على لائحة العمل، تتماشى مع رؤية المملكة لتحسين بيئة العمل وضمان حقوق العاملين، سواء كانوا مواطنين أو وافدين.

السعودية تفرض حقوق جديدة للعمال والموظفين يلتزم بها صاحب العمل

تهدف هذه التعديلات إلى خلق بيئة عمل مستقرة وداعمة، وتشجيع الاستثمار عبر إجراءات مرنة تسهم في استقطاب المزيد من الكفاءات، مما يعزز التنمية الاقتصادية للمملكة.

أبرز ملامح التعديلات: نقلة نوعية في التدريب والتأهيل المهني

قامت الوزارة بنشر التعديلات الجديدة على "بوابة استطلاع"، وأكدت أنها تلزم أصحاب العمل بمجموعة من المسؤوليات لتطوير العاملين وتلبية احتياجات سوق العمل المتغيرة. شملت التعديلات ما يلي:

• برامج تدريبية متخصصة: إلزام أصحاب العمل بتقديم برامج تدريبية منظمة للعاملين السعوديين، مصممة بناءً على توصيات "المصنف السعودي للمهن".
• توثيق التدريب: يجب على المنشآت توثيق معلومات التدريب السنوي عبر المنصة الإلكترونية التابعة للوزارة.
• عقد تدريب مُفصل: يتضمن العقد مدة التدريب، تاريخه، والمجالات المستهدفة.
• شهادة تدريب رسمية: يحصل المتدرب على شهادة معتمدة توضح اسم المنشأة، مجال التدريب، ونتائج التقييم.
• عدم الإلزام بالعمل بعد التدريب: لا يُلزم المتدرب بالعمل في المنشأة بعد انتهاء فترة التدريب، إلا إذا نص العقد على ذلك.
• إنهاء عقد التدريب: يمنع صاحب العمل من إنهاء عقد التدريب دون تعويض، إذا نص العقد على هذا الالتزام.

8 التزامات رئيسية على أصحاب المنشآت

وفقًا للائحة المُحدثة، هناك مجموعة من الالتزامات التي يجب على أصحاب العمل الالتزام بها لتعزيز بيئة عمل أكثر احترافية:

• تجهيز قائمة تفصيلية بالبرامج التدريبية وتقارير تقييم المتدربين.
• ضمان أن فترة الالتزام بالعمل بعد التدريب لا تتجاوز مدة التدريب نفسها.
• توفير التدريب دون أي تكاليف مالية يتحملها العامل.
• إمكانية إجراء التدريب داخل أو خارج المنشأة حسب توفر المدربين المتخصصين.
• الالتزام بالقوانين المتعلقة باستقدام العمال وتجديد تصاريح العمل أو إلغائها.
• تحديث إجراءات توظيف العمالة الوافدة بما يتوافق مع برنامج "أجير".
• حذف مواد تعريفية قديمة خاصة بعمال الزراعة والرعي لتحديث التعريفات المهنية.
• تطبيق إجراءات صارمة على مفتشي العمل عند مخالفتهم للوائح المقررة.

استفسارات شائعة حول قوانين العمل الجديدة

• كم مدة الإبعاد من المملكة؟ الإبعاد من السعودية يتراوح بين 3 و5 سنوات، حسب نوع المخالفة والإجراءات القانونية المتبعة.
• متى يسقط العامل من المؤسسة؟ يسقط العامل من المؤسسة بعد مرور 60 يوم من تقديم بلاغ انقطاعه عن العمل.
• كم غرامة هروب العامل من الكفيل؟ تصل غرامة الهروب من الكفيل إلى 50,000 ريال سعودي.

خطوات الوزارة لتحقيق بيئة عمل مستدامة

تهدف وزارة الموارد البشرية عبر هذه التعديلات إلى تحقيق توازن بين حقوق العامل وصاحب العمل، مما يسهم في جذب الكفاءات، رفع معدلات الإنتاجية، وضمان توافق بيئة العمل مع أعلى المعايير العالمية.

هذه التحديثات تأتي ضمن استراتيجية المملكة لتحقيق أهداف رؤية 2030، حيث تركز على بناء اقتصاد مستدام يعتمد على الكفاءات البشرية المُدربة.

مبادرات إضافية تعزز المشهد الاقتصادي

بالتزامن مع التعديلات، أصدرت الوزارة توضيحات بشأن مجموعة من الإجراءات مثل تخفيض رسوم المرافقين وإجراءات جديدة للاستقدام والتوظيف.

كما تعمل على ضمان الالتزام بسياسة الأجور وتعزيز حقوق العمالة الوافدة من خلال برامج متطورة.

نظرة مستقبلية

تعكس هذه التعديلات جهود الحكومة السعودية لتوفير بيئة عمل محفزة ومستقرة، مما يساهم في دعم العاملين وتحقيق طموحاتهم المهنية.

تعد هذه الخطوة من أبرز المبادرات التي تبرز التزام المملكة بتطوير البنية التحتية لسوق العمل وجعلها أكثر مرونة وجاذبية للاستثمارات.