بعد صدور القرار ماذا يعني تحويل أجور العاملين الى سند تنفيذي في السعودية؟

ماذا يعني تحويل أجور العاملين الى سند تنفيذي
  • آخر تحديث

ستنتهي دورة المحاكم العمالية بعد تحول العقد إلى سند تنفيذي، وذلك نظرا لأن الأنظمة التقنية بين الوزارات ستتعرف مباشرة على حالة أجر العامل من خلال القراءات الإلكترونية.

تعمل الشؤون العمالية في المملكة العربية السعودية على تطوير إجراءات لتحويل أجور العاملين إلى سند تنفيذي، وذلك بهدف إنهاء تعثر حصول العامل أو الموظف في المنشآت الخاصة على راتبه الشهري. 

ويأتي هذا الإجراء كجزء من جهود مشتركة بين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة العدل.

في إطار هذا التحول، يتم تحويل أجر العامل إلى سند تنفيذي عبر منصة "قوى" الإلكترونية التي تديرها الوزارة. 

يتيح هذا السند للعامل الحصول على أجره من المنشأة دون الحاجة إلى اللجوء إلى المحكمة العمالية.

وفي تصريح لوكيل الوزارة المساعد للشؤون العمالية، أكد أن السند التنفيذي موجود بالفعل في وزارة العدل، وعندما يتم تحويل الأجر إلى سند تنفيذي، لن يحتاج العامل إلى رفع دعوى قضائية. 

يشير إلى أن الأنظمة التقنية ستعرف تلقائيًا وتسجل حالة عدم تسلم العامل لأجره، وبالتالي سيتم تنفيذ السند التنفيذي إذا تبين عدم استلام العامل لراتبه.

هذا الإجراء يهدف إلى تقليل التدفق الكبير للدعاوى القضائية العمالية، حيث ينتهي دور المحاكم بعد تحول العقد إلى سند تنفيذي. 

ويؤكد الوكيل أن منصة "قوى" قد سجلت فيها أكثر من مليون منشأة وتضم أكثر من 10 ملايين عامل، مما يعكس نجاح الخدمات الإلكترونية في توفير حل فعال لهذه القضايا.