السعودية تبدء تطبيق قرارات جديدة حول المهن التي يسمح لها بالعمل في مهنة الكاشير في المحلات والسوبر ماركت في الرياض وجدة

في إطار سعي المملكة العربية السعودية لتحقيق أهدافها في تنظيم سوق العمل وزيادة فرص التوطين، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن قائمة الجنسيات المسموح لها بالعمل في مهنة الكاشير في المحلات التجارية والسوبر ماركت. وجاء هذا القرار بعد دراسة دقيقة لاحتياجات السوق ومتطلبات القطاع، ويُعد خطوة بارزة ضمن مبادرات الوزارة لدعم النمو الاقتصادي وتوفير فرص عمل لائقة لمواطني المملكة.

 الجنسيات المسموح لها بالعمل في مهنة الكاشير

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن السماح بالعمل في مهنة الكاشير يقتصر على عدد من الجنسيات التي تتوافق مع سياسة التوطين. وأكدت الوزارة أن تحديد هذه الجنسيات يأتي بناءً على دراسة وافية لأوضاع سوق العمل والقدرة على التكيف مع متطلبات بيئة العمل في المملكة. وتشمل قائمة الجنسيات المسموح لها:

- الجنسية السعودية: تأتي في المقام الأول انسجامًا مع رؤية المملكة 2030 لرفع نسب التوطين. - الجنسيات الخليجية: يُسمح لمواطني دول مجلس التعاون الخليجي بالعمل في هذا المجال دون قيود. - الجنسية الأردنية والفلسطينية: كجزء من دعم العمل العربي المشترك وتعزيز الكفاءات العربية. - الجنسية اليمنية واللبنانية والمصرية والسودانية: حيث تُعتبر هذه الجنسيات من القوى العاملة التي أثبتت كفاءتها في قطاع التجزئة. - الجنسيات المغاربية (المغرب، تونس، الجزائر): لدعم التنوع والتعاون مع الدول المغاربية. - الجنسية الهندية والباكستانية والفلبينية والبنغلاديشية: والتي تتميز بمهاراتها في المجالات الخدمية، خاصة في قطاع المحلات التجارية.

 متوسط رواتب مهنة الكاشير في المملكة

تراوحت رواتب مهنة الكاشير في السعودية بين 3,000 و5,000 ريال سعودي شهريًا، وفقاً للتقارير المالية وسجلات سوق العمل. ويعتمد الراتب المحدد على عوامل رئيسية تشمل: - الخبرة المهنية: حيث يُمنح أصحاب الخبرة العالية رواتب أعلى نسبيًا. - حجم المتجر وموقعه: المتاجر الكبرى والمراكز التجارية تمنح رواتب أكبر للكاشير مقارنة بالمتاجر الصغيرة. - عدد ساعات العمل: تُحدد الرواتب بناءً على عدد الساعات ونوبات العمل. - المزايا الإضافية: بعض المتاجر تقدم مزايا إضافية تشمل التأمين الصحي وبدلات الإقامة والنقل، والتي تؤثر بدورها في إجمالي الراتب.

 شروط العمل في مهنة الكاشير

أعلنت وزارة الموارد البشرية عن الشروط الواجب توافرها للالتحاق بمهنة الكاشير، وذلك ضمن خطة الوزارة لضمان الكفاءة العالية في الوظائف الخدمية وتحقيق رضا العملاء. وتشمل الشروط التالية: 1. التوافق مع قائمة الجنسيات المسموح بها: يجب أن يكون المتقدم من الجنسيات المحددة أعلاه. 2. الخبرة السابقة في مجال الكاشير: يُفضل من لديهم خلفية مهنية ككاشير لضمان سهولة الاندماج في العمل. 3. القدرة على التعامل مع العملاء وأنظمة المحاسبة: يشترط الإلمام بأنظمة الكاشير وأساسيات خدمة العملاء، مما ينعكس على تحسين تجربة العميل. 4. الحصول على شهادة الثانوية العامة على الأقل: حيث يتطلب العمل كحد أدنى شهادة دراسية تعكس قدرات العامل الفكرية والعملية.

 أهداف وزارة الموارد البشرية في تنظيم سوق العمل

تأتي هذه القرارات ضمن مجموعة من الجهود التي تبذلها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتحقيق عدة أهداف استراتيجية تتعلق بتنظيم سوق العمل وتوسيع نطاق التوطين في القطاع الخاص، حيث يشكل هذا القطاع جزءاً هاماً من الاقتصاد الوطني. وتهدف الوزارة إلى: - رفع نسبة التوطين: يأتي توطين المهن ضمن خطة الوزارة لتوسيع قاعدة التوظيف للمواطنين وتوفير فرص عمل لهم في جميع المجالات، وخاصة في قطاع التجزئة والمبيعات. - تحسين بيئة العمل: تعمل الوزارة على ضمان بيئة عمل جاذبة لجميع العاملين، وتوفير بيئة ملائمة من حيث ظروف العمل والسلامة المهنية، مما ينعكس إيجاباً على الأداء العام ورفع مستوى الإنتاجية. - تحقيق العدالة في توزيع الفرص الوظيفية: إذ تهدف الوزارة إلى تحقيق توزيع عادل للوظائف عبر الالتزام بمعايير الشفافية والكفاءة الوظيفية.

 أهمية تنظيم الجنسيات في قطاع التجزئة

يمثل تنظيم الجنسيات المسموح لها العمل في مهنة الكاشير خطوة مهمة لضبط سوق العمل في قطاع التجزئة، حيث يعزز هذا القرار الشفافية في التوظيف، ويسهم في تحقيق التوازن بين الكفاءات الوطنية والكفاءات من الجنسيات الأخرى. ويأتي هذا التنظيم لضمان انسجام سوق العمل مع متطلبات الاقتصاد الوطني ومتطلبات سوق العمل السعودي، مما ينعكس في تعزيز استقرار السوق ورفع كفاءته.

ويعد قطاع التجزئة أحد القطاعات الحيوية التي شهدت نموًا كبيرًا في السنوات الأخيرة مع ارتفاع عدد المولات والمراكز التجارية وتنوع المتاجر التي تقدم الخدمات المختلفة. وضمن خطط المملكة لتعزيز اقتصادها غير النفطي، يساهم قطاع التجزئة بشكل متزايد في توفير فرص عمل متعددة تدعم خطط التنمية والتطوير.

وتواصل وزارة الموارد البشرية جهودها لتوطين الوظائف في مختلف المجالات، من خلال إطلاق مبادرات متعددة تشمل برامج التدريب والتطوير لمواطني المملكة، ودعم المشاريع الناشئة لتعزيز فرص العمل، بالإضافة إلى إطلاق منصات إلكترونية تسهل الوصول إلى الوظائف المتاحة وتساعد في تحسين تجربة التوظيف. كما تواصل الوزارة التنسيق مع القطاع الخاص لتوفير بيئة عمل تلبي طموحات المواطنين وتعزز فرصهم الوظيفية.

وفي إطار رؤية المملكة 2030، تلتزم الوزارة بتوفير برامج دعم وتأهيل للعاملين في المهن الخدمية، بما يحقق أهداف التنمية المستدامة ويوفر حياة كريمة لجميع المواطنين والمقيمين في المملكة.