ضربة قاسية في السعودية للوافدين العاملين في هذه التخصصات

ضربة قاسية في السعودية للوافدين العاملين
  • آخر تحديث

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن تعديلات هامة على نظام "العمل المرن"، بهدف تحسين بيئة العمل وتوفير فرص أكبر للمرونة في عقود العمل. 

يتضمن أحد التعديلات الرئيسية تحديد أن عقود العمل بنظام العمل المرن ستقتصر على السعوديين فقط، بهدف تعزيز فرص التوظيف المحلية.

يتوجب على العامل تسجيل نفسه في البوابة الإلكترونية للوزارة وتوثيق عقده بشكل إلكتروني. تشمل التعديلات إلغاء فترة التجربة للعامل بنظام العمل المرن، مما يسهم في تعزيز الاستقرار المهني للعاملين في هذا النظام.

تم تحديد قواعد وضوابط لتنظيم العقود بحسب الوقت، حيث يجب أن يكون العقد مكتوب ومحدد المدة، مع إمكانية تجديده بمدة مماثلة أو حسب اتفاق الطرفين. 

لا يلزم صاحب العمل بتعويض العامل بنظام العمل المرن عن جميع أنواع الإجازات المدفوعة الأجر، ولا يخضع العامل لتعويض مكافأة نهاية الخدمة.

يسمح للعامل بتحديد وتعديل أوقات العمل باتفاق الطرفين، وتفرض عقوبات صارمة على كل من يشغل عامل بنظام العمل المرن دون عقد موثق في البوابة الإلكترونية للوزارة.

التعديلات تشمل أيضًا العاملين غير السعوديين، حيث يخضعون لأحكام نظام العمل بشكل عام. وتوضح التعديلات أهمية المحاكم العمالية في حل النزاعات المحتملة التي قد تنشأ عن عقود العمل لبعض الوقت وعقود العمل المرن.

تأتي هذه التعديلات في إطار جهود الحكومة لتحسين بيئة العمل وتشجيع المرونة، مما يعكس التزام المملكة بتعزيز حقوق العمال وتحفيز الاستثمار والتطوير الاقتصادي.