الحكومة السعودية تعلن عن نظام الترقيات الجديد 2024 والشروط المطلوبة

النظام الجديد للترقيات في الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية هو إحدى المبادرات الرئيسية التي تهدف الحكومة السعودية إلى تعزيز العدالة والمساواة بين موظفي القطاع الحكومي، يهدف إلى إنشاء بيئة في القطاع تعزز الانضباط والكفاءة، وتقديم الترقيات وفقًا للأداء والجدارة دون أي تحيزات أو تدخلات، من خلال هذه المقالة، سنتعرف على جميع الشروط الضرورية للحصول على ترقية في الخدمة المدنية والمعايير التي يجب أن يتوافق معها المتقدم للحصول على الترقية.

الحكومة السعودية تعلن عن نظام الترقيات الجديد 2024

يبحث العديد من الموظفين في القطاع الحكومي عن النظام الجديد للترقيات في الخدمة المدنية والشروط التي يجب توفيرها والتي حددها الحكومة السعودية للحصول على الترقية، وتأتي هذه الشروط على النحو التالي:

• توفير جميع الشروط والمؤهلات اللازمة لتقديم طلب للحصول على ترقية في الوظيفة الجديدة.
• عندما يكون الموظف في مؤسسة حكومية، فإن الوقت الذي يقضيه لا يُعتبر جزءًا من ساعات العمل.
• بالإضافة إلى عدم احتساب الإجازات الرسمية كفترات خدمة للموظف.
• يجب أن يكون لدى الموظف الراغب في الترقية جميع المهارات والخبرات اللازمة التي تدعم ترشحه للمنصب.
• ينبغي مطابقة الرتبة الحالية مع مستوى الوظيفة من أجل ضمان ترقية الموظف.
• إحدى الشروط الأساسية للبقاء في نفس الوظيفة قبل الترقية هي العمل لمدة لا تقل عن 4 سنوات دون احتساب أيام الإجازة.

معايير نظام الترقيات

أشارت وزارة الخدمة الاجتماعية السعودية إلى أهمية تجديد المعايير المستخدمة في عمليات الترقيات والتوظيف، وقد شكلت الوزارة لجنة مسؤولة عن تطبيق جميع المعايير المحددة في نظام الترقيات وتتضمن العمليات التالية:

• خلال عمليات الترقيات الداخلية، يُعتبر الموظف الأكبر سناً والأكثر خبرة هو الأكثر جدارة بالحصول على الترقية.
• يتم تقييم أداء الموظف استنادًا إلى بعض الجوانب مثل الجودة، الإدارة، الأداء، والخبرة.

شروط القبول في الترقية الوظيفية

وفقًا للتشريعات الجديدة التي أصدرتها الحكومة في المملكة العربية السعودية، وضعت العديد من الشروط للموظفين الراغبين في الترقية، منها:

• يجب أن تتوفر وظيفة شاغرة للتقدم لها من أجل الحصول عليها.
• يجب أن يمتلك الموظف الذي يتقدم للترقية جميع المهارات والخبرات اللازمة للقيام بالوظيفة المطلوبة.
• أن يكون المنصب الوظيفي الذي يرغب الموظف في الحصول على ترقية إليه متماثلًا تقريبًا لموقعه الحالي.
• ليست بعيدة عن مستوى الوظيفة الحالية سواءً كانت تقدمًا أو تأخيرًا.
• يجب أن تتوفر لدى المرشح المؤهلات والشروط اللازمة للوظيفة التي يسعى للحصول عليها.
• يعد الموظف تعهدًا بالإقرار بأنه سوف يقوم بجميع أنشطة الوظيفة الجديدة التي يتم ترقيته إليها.
• إحدى الشروط الأساسية للحصول على الترقية هي أن يكون الموظف قد قضى على الأقل 4 سنوات في وظيفته الحالية، مع مراعاة النقاط التالية: " أن تكون فترات الإجازة غير متضمنة، لا يتم سرد الإجازات الرسمية المدرسية ضمن فترة خدمة الموظف، لا يحتسب الوقت الذي يقضيه الموظف في الذهاب إلى المنظمات الوطنية ضمن ساعات العمل.