ما هي شروط إنهاء عقد العمل في السعودية 1445؟

في كل فترة تقوم وزارة الموارد والتنمية الاجتماعية بإجراء عدة تعديلات داخل قانون العمل في السعودية، ومن خلال تلك الإجراءات تسعى المملكة على سيادة العدل في كافة جهات العمل، من حيث حفظ حقوق العاملين، وأيضا حفظ حقوق المؤسسات وأصحاب العمل، ومن ضمن قوانين العمل المضافة حديثا هي إنهاء عقد العمل داخل المملكة، حيث تم توضيح كافة الشروط الخاصة بإنهاء العمل في المملكة، وذلك من خلال انتهاء العقد المبرم بين الطرفين، ولكن في حالة رغبة الموظف بترك العمل قبل انتهاء فترة التعاقد، تم وضع عدة شروط لها من اللازم أن تتوافر في الموظف أو صاحب العمل الراغب في فسخ التعاقد قبل انتهاء العقد.

ما هي شروط إنهاء عقد العمل في السعودية

طبقا إلى قانون العمل الجديد في السعودية، تم توضيح عدة نقاط يحق بها فسخ التعاقد، وتتمثل الشروط في النقاط التالية:

• في حالة اتفاق الطرفين على فسخ التعاقد قبل إنتهاء مدة العقد.
• كما يمكن إنهاء العقد وذلك في حالة حدوث أي تهجم من قبل صاحب العمل، أو من قبل أحد الأفراد  المسؤولين على العامل، سواء كان مشرف أو مدير مكتب.
• يمكن فسخ العقد، وذلك في حالة استخدام العنف والتعامل بشكل سيء من قبل صاحب العمل تجاه العامل.
• كما يحق للعامل أن يقوم بفسخ التعاقد في حالة اكتشافه لحالة غش من قبل صاحب العمل، وتلك الحالة منافية لشروط العمل الموضحة في عقد العمل المتفق عليه من قبل الطرفين.
• في حالة عدم الالتزام بكافة الشروط التي نص عليها عقد العمل من قبل صاحب العمل أو من قبل الموظف، يحق لإحدى الطرفين بفسخ العقد.
• في حالة رغبة صاحب العمل بتكليف الموظف بمهام ليست ضمن مهامه، أو  فرض أعمال إضافية يحق للموظف أن يقوم بفسخ العقد.
• اجبار الموظف على ترك العمل من قبل صاحب العمل.
• كما يمكن للموظف ترك العمل بشرط ابلاغ المؤسسة أو صاحب العمل نظرا إلى تخوفه من بعض المهام المتعلقة بوظيفته، أو مواجهة المخاطر التي تكمن في الوظيفة.

ما هي حالات فسخ التعاقد بتعويض مالي

قمنا بتوضيح كافة الحالات التي يتم فسخ التعاقد دون وجود تعويض مالي، ننتقل إلى توضيح القسم الثاني، وهو فسخ التعاقد بتعويض مالي:

• يحصل أحد الطرفين على تعويض مالي، وذلك في حالة قيام أحد الأطراف بفسخ التعاقد دون إخطار الطرف الثاني، لذا ينص قانون العمل الجديد على تعويض الطرف الثاني.
• كما يتم صرف تعويض وذلك في حالة أن عقد العمل نص على تعويض مالي في حالة فسخ التعاقد دون أسباب غيرة مشروعة.
• أما في حالة عدم وجود تعويض داخل العقد، يتم اللجوء إلى نظام العمل السعودي بهدف تحديد قيمة التعويض.
• بينما في حالة أن العقد محدد المدة بالفعل يتم احتساب قيمة التعويض بناء على  المدة المتبقية من العقد.
• وفي حالة أن المدة غير محددة، ينص قانون العمل على صرف تعويض مالي بقيمة عمل نصف شهر، وذلك عن كل سنة قضاها الموظف داخل المؤسسة.

ما هي أسباب الاستغناء عن الموظف

يحق لصاحب العمل أو المؤسسة أن تقوم بالاستغناء عن خدمات الموظف في حالة حدوث إحدى النقاط التالية:

• يمكن الاستغناء عن خدمات الموظف، وذلك في حالة عدم الحاجة إليه، بشرط إبلاغه مسبقا.
• كما يتم  الاستغناء عن الموظفين عند وجود أسباب قاهرة أدت إلى إغلاق مكان العمل، أو المجال الذي يعمل به الموظف.
• في حالة حدوث تجاوز من الموظف أو اعتداء يحق لصاحب العمل أن يقوم  بانهاء العقد من طرفه دون إبلاغ الموظف.
• في حالة تكليف الموظف بأداء مهام ما، وعدم التزامه العامل بما طُلب منه، يتم فسخ العقد، ولكن من اللازم أن يكون قد تم إعطاء إنذار له مسبقا، وفي حالة التكرار يتم فسخ العقد.
• يمكن للمؤسسة أن تستغنى عن خدمات الموظف، وذلك في حالة عدم الاستفادة منه نظرت لعدم قدرته على التعلم السريع، أو ممارسة إحدى التدريبات لتطوير مهاراته.
• يمكن فسخ العقد في حالة ارتكاب خطأ شنيع من قبل الموظف، وذلك مثل إفشاء اسرار المؤسسة للشركات المنافسة لها، أو إلحاق ضرر في مكان العمل، مما أدى إلى تحقيق خسارة كبيرة.
• غياب الموظف دون إعلام جهة العمل، أو الغياب دون أسباب.

أسباب إنهاء عقد العمل غير محدد المدة

قام قانون العمل الجديد بتوضيح كافة التفاصيل التي تخص إنهاء عقد العمل، ومن ضمن التفاصيل الموضحة هي الأسباب الكاملة لإنهاء عقد العمل في حالة أنه غير محدد المدة، وتتمثل الأسباب في الآتي:

•  من اللازم أخطاء الطرف الثاني بوجود نية في فسخ التعاقد قبل انتهاء المدة المقدر لها 60 يوما، وذلك في حالة أن القبض بشكل شهري.
• في حالة أن القبض أسبوعي أو يومي يجب إخطار الطرف الثاني قبلها بمدة شهر واحد.
• كما يجب توضيح سبب، على أن يكون كافي لإنهاء العمل.