دليل شروط صرف تعويضات إصابات العمل في السعودية حسب تعديلات نظام العمل 1445

دليل شروط صرف تعويضات إصابات العمل في السعودية
  • آخر تحديث

تعد شروط صرف التعويض لإصابات العمل في المملكة العربية السعودية من الأمور الهامة التي يبحث عنها العديد من المواطنين والمقيمين. 

دليل شروط صرف تعويضات إصابات العمل في السعودية

تقوم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بتقديم التعويضات وفقًا للائحة النظام، اعتبار من تاريخ توقف المشترك عن العمل. 

يتعين على المشترك توفير بعض الشروط لقبول طلب التعويض، وفيما يلي تفصيل لما هي تلك الشروط.

هل يوجد شروط أو حالات لصرف تعويض عن إصابات العمل؟

نعم، حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عدد من الحالات التي يجب توافرها في المشترك لموافقة التعويض عن إصابات العمل، ومن هذه الشروط:

  • الحادثة أثناء العمل: يجب أن تحدث الحادثة أثناء العمل أو بسببه.
  • حوادث التنقل: يغطي التأمين الحوادث أثناء التنقل بين المسكن ومقر العمل، وكذلك خلال التنقل بين مقر العمل ومكان تناول الطعام أو المسجد.
  • مهام العمل المكلف بها: يغطي التأمين الإصابات أثناء أداء المشترك لمهام العمل المكلف بها من قبل صاحب العمل.
  • الأمراض المهنية: تعتبر جميع الأمراض التي يثبت أن سببها هو العمل مؤهلة للتعويض، بما في ذلك الأمراض المهنية المحددة.

الإبلاغ عن الإصابة

يجب على الشخص المصاب أو من ينوب عنه الإبلاغ عن الإصابة لصاحب العمل خلال 7 أيام من تاريخ حدوثها، ويجب على صاحب العمل الإبلاغ عن جميع الإصابات التي لا تفي بها الإسعافات الأولية خلال 3 أيام من تاريخ الإبلاغ.

نظام ساند ضد التعطل عن العمل

يهدف نظام "ساند" إلى دعم العامل السعودي وأسرته أثناء تعطله عن العمل بسبب ظروف غير قابلة للتحكم. 

يقوم البرنامج بتوفير الدعم المؤقت للحد الأدنى من الدخل للعامل وأسرته، بالإضافة إلى تقديم التدريب والمساعدة في البحث عن وظيفة جديدة.

أسباب استحقاق دعم ساند

  • عدم وجود دخل شهري من أي عمل.
  • التعرض للإفلاس.
  • إنهاء النشاط أو عدم تجديد العقد.
  • قرار قضائي يثبت ترك العامل للعمل بسبب صاحب العمل.