خمس حالات تسمح للسائق الخاص والخادمة إنهاء عقد العمل والحصول على كل المستحقات والتعويضات بدون موافقة الكفيل في السعودية

خمس حالات تسمح للسائق الخاص والخادمة إنهاء عقد العمل والحصول على كل المستحقات والتعويضات
  • آخر تحديث

في المملكة العربية السعودية، تمتلك العمالة المنزلية، مثل السائق الخاص والخادمة، حقوق محددة تحميها القوانين واللوائح العمالية. 

خمس حالات تسمح للسائق الخاص والخادمة إنهاء عقد العمل والحصول على كل المستحقات والتعويضات

واحدة من هذه الحقوق تتعلق بالقدرة على إنهاء عقد العمل والحصول على جميع المستحقات والتعويضات دون الحاجة إلى موافقة الكفيل.

الحالة الأولى: انتهاء مدة العقد

عند انقضاء مدة العقد المحددة في اتفاق العمل، يمكن للسائق الخاص أو الخادمة إنهاء العقد دون الحاجة إلى موافقة الكفيل، في هذه الحالة، يجب على العامل تلقي جميع المستحقات والرواتب الغير مدفوعة.

الحالة الثانية: عدم توفير الظروف المعيشية الملائمة

إذا لم يتم توفير ظروف معيشية مناسبة للسائق الخاص أو الخادمة، والتي تؤثر بشكل كبير على صحتهم ورفاهيتهم، يمكنهم إنهاء العقد دون موافقة الكفيل.

الحالة الثالثة: التعرض للإساءة أو الاستغلال

في حالة تعرض السائق الخاص أو الخادمة للإساءة أو الاستغلال من قبل الكفيل أو أي جهة أخرى، يحق لهم إنهاء العقد والمطالبة بجميع الحقوق والتعويضات المستحقة.

الحالة الرابعة: عدم توفير الرواتب

إذا تأخرت الرواتب المستحقة للعامل لفترة طويلة دون سبب مبرر، يمكن للسائق الخاص أو الخادمة إنهاء العقد والمطالبة بكل مستحقاتهم المالية.

الحالة الخامسة: العمل خارج نطاق العقد

إذا تم تكليف العامل بأعمال خارج نطاق العقد الأصلي دون موافقته، يحق له إنهاء العقد والمطالبة بتعويضاته.

أقرا أيضأ: طريقة التقديم في جمعيات خيرية في جدة تقدم مساعدات للسعودي والمقيم بدون شروط.